惠州市惠城区知名劳动纠纷律师高胜诉率劳动仲裁律师法律服务咨询
周律师

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地址：惠州市惠城区江北云山西路双子星国际商务大厦A座27楼
劳动法律服务内容包括但不限于
（1）代理确认劳动关系、劳动薪金报酬、福利待遇、经济补偿金、违约金与赔偿金、竞业禁止纠纷等劳动合同纠纷案件
（2）代理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金等纠纷案件
（3）代理职业病工伤赔偿纠纷案件
（4）其他劳动纠纷案件
（5）为公司企业制定建立劳动人事相关制度
（6）担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系
劳动纠纷法律知识：
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金多不超过十二个月劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。听说分类网发信息起作用，网址是fenlei . CN(去掉空格)，今天听朋友推荐就来发了。
3、工资计算基数：根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。朋友经常在FenLeI。cn发布信息，效果不错，我也发一下。
4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。
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周律师
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